关于“从业人员被撤职几年内”的问题，这实际上涉及到了单位工作人员受处分后的影响期限。一般来说，单位工作人员受降低岗位等级或撤职处分的期间可能为二十四个月，但这并非绝对固定的期限，而是取决于具体的法律法规、单位内部的规章制度以及人事政策文件等多种因素。
核心结论：单位工作人员受撤职处分的具体期间，需根据相关法律法规、单位规章制度及人事政策文件来确定，通常可能为二十四个月，但并非绝对。
详细分析：
法律法规依据：虽然我国法律体系中并未对“撤职”处分的具体期间作出统一规定，但各单位通常会根据自身的性质、特点以及上级部门的要求，制定相应的规章制度来明确处分的期限和后果。
单位规章制度：不同的单位、行业甚至地区，都可能有其特定的规定和做法。因此，要准确了解受撤职处分的期间，必须查阅相关的单位规章制度或人事政策文件。
人事政策文件：这些文件通常会明确规定各种处分的具体期限、适用条件以及相应的处理措施。如果无法直接找到这些文件，或者对文件中的规定存在疑问，建议向单位的人事部门或法务部门进行咨询。
实际影响：受撤职处分期间，工作人员可能会面临岗位调整、薪资降低、晋升机会受限等后果。这些后果的具体程度和持续时间，同样取决于单位的规定和政策。
综上所述，单位工作人员受撤职处分的期间是一个复杂而多变的问题，需要根据具体的法律法规、规章制度和政策文件来确定。如果你面临此类问题，建议首先查阅相关文件，或向单位的人事部门或法务部门咨询，以获取最准确的信息和解决方案。