国企员工失联并不一定会被直接辞退，具体需根据实际情况和国企的内部规章制度来判断。

1. 失联情况的处理：

   • 当国企员工失联时，国企首先会尝试通过多种合理方式联系员工，如拨打电话、发送短信、邮件以及联系紧急联系人等。
   • 若员工长时间失联且无法取得联系，且此失联行为对公司的正常运营造成影响，或者构成旷工行为，国企可以依据内部规章制度来处理。

2. 旷工与辞退的关系：

   • 旷工达到一定天数（这通常依据企业合法制定且已公示的规章制度来定，如连续旷工15天，或累计旷工30天等），国企有权解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，国企需遵循法定的解除程序，如通知工会（若有工会的话），并以书面形式通知员工本人，通常还会通过邮寄等能留存证据的方式进行。

3. 其他可能的辞退情形：

   • 除了因失联导致的旷工外，国企还可能因员工严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、被依法追究刑事责任等其他原因辞退员工。
   • 在这些情况下，国企同样需要遵循相关法律法规和内部规章制度，并确保辞退行为的合法性。

综上所述，国企员工失联并不一定会被辞退，这取决于失联的具体原因、时间以及国企的内部规章制度。若员工因失联而构成旷工，并达到国企规章制度中规定的辞退条件，国企则有权解除劳动合同。因此，建议国企员工在出现失联情况时，及时与国企沟通并说明原因，以避免不必要的法律纠纷。