针对您提出的问题，关于旷工、早退的定义以及处理方式，我会从以下几个方面进行详细解答：

一、旷工的定义

旷工通常指的是员工在未经请假或未获得批准的情况下，擅自离开工作岗位，未履行其工作职责的行为。具体来说，旷工可能包括以下几种情形：

1. 无故缺勤：员工在应出勤的日子里未出现，且没有提前请假或说明原因。
2. 未经批准的缺勤：员工虽然提出了请假申请，但未经批准就擅自离岗。
3. 超出批准的假期：员工请假后，超过批准的假期时间仍未返回工作岗位。

对于旷工的具体时间计算，不同公司可能有不同的规定。例如，有的公司可能规定迟到或早退超过一定时间（如30分钟或1小时）即视为旷工半天或一天。但这样的规定需要合理且符合法律法规，不能随意放大员工的违纪情节。

二、旷工的处理方式

旷工是违反劳动纪律的行为，公司通常会根据其严重程度采取相应的处理措施，包括但不限于：

1. 警告：对于首次或轻微旷工行为，公司可能会给予口头或书面警告。
2. 扣罚工资：按照旷工的天数扣减员工的工资。
3. 纪律处分：如记过、记大过等，这些处分可能会影响员工的晋升和奖金。
4. 解除劳动合同：对于连续旷工或累计旷工达到一定天数的员工，公司可能会依据劳动合同和公司规章制度解除与其的劳动关系。

三、早退的定义与处理

早退指的是员工在工作时间结束前，未经批准就提前离开工作岗位的行为。对于早退的处理，通常与旷工类似，但可能根据具体情况有所区别。例如，轻微的早退可能只给予警告或扣罚少量工资，而严重的早退则可能被视为旷工并受到更严厉的处分。

四、建议

1. 了解公司规章制度：员工应详细了解公司的考勤制度和劳动纪律规定，以避免因无知而触犯规定。
2. 及时请假：如有特殊情况需要请假或早退，应提前向公司申请并获得批准。
3. 沟通解决：对于考勤或纪律方面的疑问或争议，应及时与公司相关部门沟通解决。

总之，旷工和早退都是违反劳动纪律的行为，公司会根据其严重程度采取相应的处理措施。员工应遵守公司的规章制度和劳动纪律，以确保自己的职业发展和公司的正常运营。