针对“公司安排到另外一个地方工作怎么办”的问题，首先我们要明确的是，公司有权根据业务需要对员工的工作地点进行合理安排，但这一安排应当遵循相关法律法规及劳动合同的约定，确保员工的合法权益不受侵害。以下是对此问题的详细解答：

1. 查看劳动合同：

   • 首先，你应仔细查看自己的劳动合同中是否有关于工作地点、岗位变动或调岗的相关条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点，且公司未经与你协商一致就擅自变更工作地点，这可能构成违约，你有权拒绝并与公司进行沟通协商。

2. 评估调岗的合理性：

   • 如果劳动合同中未明确规定工作地点，或公司有合理的业务需要（如业务扩张、项目调整等）进行调岗，你应评估调岗的合理性。
   • 合理性评估包括考虑调岗后的薪资待遇、工作条件、职业发展等因素是否与原岗位相当或更优。

3. 与公司沟通协商：

   • 无论劳动合同中是否有明确规定，你都应与公司进行充分的沟通协商，表达你的意见和诉求。
   • 可以尝试与公司协商调整工作地点、提供必要的搬迁支持、调整工作时间或工作方式等，以达成双方都能接受的解决方案。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司拒绝协商或调岗明显不合理，且对你的合法权益造成了侵害，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

5. 关注个人发展：

   • 在整个过程中，你也应关注自己的职业发展。如果调岗确实对你的职业发展有利，且公司提供了合理的补偿和支持，你可以考虑接受调岗。
   • 如果调岗不利于你的职业发展，或公司未能提供合理的补偿和支持，你应谨慎考虑是否继续留在该公司。

综上所述，面对公司安排到另外一个地方工作的情况，你应首先查看劳动合同，评估调岗的合理性，并与公司进行充分的沟通协商。如果无法达成一致，且你的合法权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，也要关注自己的职业发展，做出明智的决策。