关于您提出的问题“孩子入学签订的劳动合同是否需要章和单位名称一致”，首先我们需要明确一点：通常情况下，孩子入学并不会直接涉及签订劳动合同的问题。劳动合同是劳动者与用人单位之间为明确劳动关系、权利和义务而签订的协议。然而，我理解您可能是想问关于孩子入学时可能需要提交的父母或监护人的劳动合同等相关文件的要求。
对于这个问题，一般来说，如果学校或教育机构要求提交父母或监护人的劳动合同作为入学材料的一部分，那么这份劳动合同应当满足一定的形式要求，以确保其真实性和有效性。其中，劳动合同上的单位名称和盖章应当是一致的，这是合同有效性的基本要素之一。
具体来说：
单位名称：劳动合同上应明确写明用人单位的全称，这通常与营业执照或法人登记证书上的名称保持一致。
盖章：劳动合同上应有用人单位的公章或合同专用章，以证明该合同是用人单位真实意愿的表达，并且已经得到了用人单位的正式确认。
如果劳动合同上的单位名称和盖章不一致，或者存在其他形式上的瑕疵，那么这份合同可能会被视为无效或存在争议，从而影响到孩子的入学申请。
因此，如果您需要提交劳动合同作为孩子入学的相关材料，请务必确保合同上的单位名称和盖章是一致的，并且合同内容真实、合法、有效。如果合同存在任何问题或疑虑，建议及时与用人单位沟通并更正，以避免不必要的麻烦和延误。