企业效益工资班组长二次分配在一定条件下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法性依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，在遵循国家法律法规的前提下，企业可以根据自身的生产经营特点和经济效益，进行合理的工资二次分配。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四条也规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这确保了工资二次分配方案的民主性和合法性。

2. 合法条件：

   • 工资二次分配方案应经过与工会或职工代表的集体协商并达成一致，或在劳动合同中有明确约定。
   • 分配过程应遵循公平、公正、公开原则，保障员工的知情权和参与权。
   • 分配方案不得违反法律法规的强制性规定，如不得存在性别、种族、宗教信仰等歧视性因素，不得低于当地最低工资标准支付工资，不得以二次分配之名恶意拖欠、克扣员工工资。

3. 非法情形：

   • 若工资二次分配违反上述合法条件，如未经集体协商或劳动合同约定，或存在歧视性、低于最低工资标准、恶意拖欠克扣等情形，则属于非法行为。

4. 法律后果：

   • 若用人单位进行非法的工资二次分配，劳动者有权向劳动仲裁机构提起仲裁或向劳动行政部门投诉。
   • 用人单位将面临责令改正、警告及承担赔偿责任等法律后果。

综上所述，企业效益工资班组长二次分配在符合法律规定和特定条件的情况下是合法的。但用人单位在进行工资二次分配时，应确保方案的合理性、民主性及合法性，以保障员工的合法权益并促进企业的健康发展。如有具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。