公司不报工伤认定是违法的。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害或被诊断为职业病之日起30天内提交工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2. 公司不报工伤的法律后果：

   • 行政责任：社会保险行政部门可责令用人单位改正，情节严重的还可能面临罚款。
   • 民事赔偿责任：若因公司未及时申报工伤，导致员工无法及时享受工伤保险待遇，公司需承担赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等本应由工伤保险基金支付的费用。

3. 员工应对措施：

   • 自行申请工伤认定：若公司未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 收集证据：员工应收集劳动合同、工作证、工资条、医疗记录等相关证据，以备后续维权之需。
   • 法律途径维权：若公司不履行相关赔偿责任，员工可通过劳动仲裁要求单位支付工伤赔偿费用。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

综上所述，公司不报工伤认定是违法的，且需承担相应的法律责任。员工在遭遇工伤后，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。