面对部门领导开会威胁员工离职的情况，我们首先要明确，这种威胁行为是不合法且不道德的，它可能违反了劳动法的相关规定以及公司的内部规章制度。作为员工，你有权保护自己的合法权益，以下是我为你提供的具体建议：

1. 明确威胁内容并保留证据：

   • 首先，你需要明确领导在会上的具体威胁内容，包括威胁的离职条件、时间等。
   • 保留好相关证据，如会议记录、录音、视频或目击者证言等，以便在后续处理中作为支持。

2. 了解劳动法规和公司规定：

   • 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于员工离职、解雇保护等方面的规定。
   • 查阅公司的员工手册或内部规章制度，了解公司对于员工离职、解雇等事项的具体规定。

3. 与领导进行沟通：

   • 在保留好证据的基础上，可以尝试与领导进行私下沟通，表达你的担忧和不满，并寻求合理的解决方案。
   • 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

4. 向公司内部投诉：

   • 如果与领导的沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或上级管理层进行投诉，反映领导的不当行为。
   • 提供你保留的证据，并详细说明情况，要求公司进行调查并给出处理意见。

5. 寻求法律援助或劳动仲裁：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者领导的威胁行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在此过程中，你可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和维权途径。

6. 保护自己的权益：

   • 在整个过程中，你要保持警惕，确保自己的合法权益不受进一步侵犯。
   • 如果需要，可以寻求同事、家人或朋友的支持和帮助。

总之，面对领导的威胁离职行为，你要勇敢站出来维护自己的合法权益。通过保留证据、了解法规、与领导沟通、向公司投诉以及寻求法律援助等途径，你可以有效地应对这种不当行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。