关于“一个员工把另一个员工弄伤了公司少担责”的案例，实际上涉及的是工伤事故中的责任划分问题。在劳动工伤领域，当一位员工在工作中因另一位员工的过失而受伤时，责任的承担并不总是完全由公司来负担。以下是一个简化的案例说明及法律分析：
案例简述
假设在某公司，员工A在操作过程中不慎将员工B弄伤。员工B随后提出了工伤认定申请，并要求公司承担全部赔偿责任。然而，在调查过程中发现，员工A的过失行为是导致事故发生的直接原因，而公司在此事件中并未存在明显的安全管理疏漏或违反劳动法规的行为。
法律分析
工伤认定：
- 员工B受伤发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因受到事故伤害，因此符合工伤认定的基本条件。
- 工伤认定并不直接等同于公司承担全部责任，而是确定员工受伤是否属于工伤范畴，从而享受相应的工伤保险待遇。
责任划分：
- 在此案例中，员工A的过失行为是导致事故发生的直接原因。根据侵权责任法的原则，员工A可能需要对员工B的损失承担一定的赔偿责任。
- 公司作为用人单位，如果其已经履行了必要的安全管理职责，且没有违反劳动法规的行为，那么其可能不需要对员工B的损失承担直接赔偿责任，或者仅承担有限的补充责任。
- 具体的责任划分需要根据事故的具体情况、公司的安全管理制度、员工A的过失程度等因素来综合判断。
赔偿处理：
- 员工B首先可以通过工伤保险获得相应的医疗救治和经济补偿。
- 对于超出工伤保险范围的部分损失，员工B可以向员工A提出赔偿要求，或者通过法律途径寻求救济。
- 如果公司在此事件中存在过错或违反劳动法规的行为，那么员工B也有权要求公司承担相应的赔偿责任。
结论
因此，在“一个员工把另一个员工弄伤了”的情况下，公司并不总是需要承担全部赔偿责任。具体的责任划分需要根据事故的具体情况、公司的安全管理职责以及员工的过失程度等因素来综合判断。如果员工在此类事故中受伤，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和赔偿途径。