关于“因病出现意外能否评定工伤”的问题，首先我们要明确的是，因病出现意外并不一定能直接评定为工伤。工伤的认定需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。

1. 突发疾病与工伤的关系：

   • 根据相关法律规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这意味着，如果疾病发作导致死亡，并且满足时间和地点上的要求，那么可以被认定为工伤。
   • 然而，如果疾病发作并未导致死亡，或者疾病发作的时间、地点不符合工伤认定的条件，那么通常不能被认定为工伤。

2. 意外受伤与工伤的关系：

   • 另一方面，意外受伤并不一定不能认定工伤。根据《工伤保险条例》的规定，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使是意外情况导致，也可以认定为工伤。
   • 这包括了在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害，以及因履行工作职责受到的暴力等意外伤害等情况。

3. 综合判断：

   • 因此，对于因病出现的意外，我们需要综合考虑多个因素来判断是否能评定为工伤。这包括了疾病发作的时间、地点、原因，以及是否与工作有关等因素。
   • 如果疾病发作与工作有直接关系，并且满足了工伤认定的其他条件，那么有可能被认定为工伤。但如果疾病发作与工作无关，或者不满足工伤认定的条件，那么通常不能被认定为工伤。

总之，因病出现意外是否能评定为工伤，需要根据具体的法律规定和实际情况来判断。如果您有具体的案例或疑问，可以详细向我说明，我会根据您的具体情况给出更准确的解答。