劳动合同里乙方有权要求甲方明确薪资待遇。这是乙方在签订劳动合同过程中的一项基本权利，也是确保双方权益的重要保障。
分析说明：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动报酬。这意味着，在劳动合同中明确薪资待遇是法律的要求，乙方完全有权要求甲方对此进行明确。
- 薪资待遇的重要性：薪资待遇是劳动合同中的核心条款之一，它直接关系到乙方的切身利益。明确薪资待遇可以避免因薪酬问题引发的劳动纠纷，保障双方的合法权益。
- 乙方的权利：作为劳动合同的乙方，有权要求甲方在合同中明确薪资待遇，包括具体的数额、支付方式、支付时间等。如果甲方未能明确这些关键信息，乙方可以提出异议，并要求补充完善。
行动建议：
- 在签订劳动合同前：乙方应仔细审查合同内容，确保薪资待遇等关键条款已经明确。如果发现缺失或模糊，应及时与甲方沟通，要求补充或修改。
- 在劳动合同履行过程中：如果因薪资待遇问题发生纠纷，乙方可以依据劳动合同中的相关条款，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，乙方在劳动合同中有权要求甲方明确薪资待遇，这是法律赋予的基本权利。在签订和履行劳动合同过程中，乙方应充分行使这一权利，确保自己的合法权益得到有效保障。