关于“在公司腰肌劳损算工伤吗”这个问题，需要依据具体情况来判断。以下是对不同情况下的详细分析：
若腰肌劳损是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致：
- 这种情况下，腰肌劳损有可能被认定为工伤。例如，搬运重物时姿势不当，使腰部受到急性损伤，进而引发腰肌劳损，这符合工伤认定的条件。
若是长期在特定工作环境下工作，如长时间弯腰劳作、久坐办公等，逐渐形成腰肌劳损：
- 此类情况要认定为工伤相对复杂。需要证明腰肌劳损与工作存在因果关系，且该工作的劳动强度、工作方式等是导致患病的主要原因。职工需向劳动能力鉴定委员会提供相关的医疗诊断证明、工作记录等，证明其病情是工作引起的职业病。若能被认定为职业病，也可认定为工伤。但在实际中，由于腰肌劳损成因复杂，个人体质、生活习惯等也可能引发，所以认定存在一定难度。
综上所述，腰肌劳损能否认定为工伤，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况进行具体分析。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的法律建议。