关于企业可能采取的让员工自动离职的手段以及员工应如何应对，以下是我的详细分析：
企业可能采取的手段
- 调整工作内容或岗位：企业可能会故意安排一些难度较大或与员工专业不匹配的工作，让员工感到难以胜任，从而产生辞职的想法。
- 降低薪酬待遇：通过减少工资、奖金、福利等方式，降低员工的收入水平，给员工施加经济压力，促使其主动辞职。
- 制造工作环境压力：例如给员工安排过多的加班、不合理的工作时间或营造紧张的工作氛围等，让员工不堪重负而选择辞职。
员工应对措施
明确自己的权益和立场：
- 员工应了解自己的工作职责和能力范围，对于超出职责范围或不合理的工作安排，有权向公司提出异议。
- 了解同行业同岗位的薪酬水平，对于不合理的降薪行为，可以与公司进行薪酬谈判，争取合理的待遇。
积极与公司沟通协商：
- 与公司沟通协商，看是否可以调整工作安排或提供相应的培训支持，以改善工作环境和待遇。
- 若公司存在违法行为，如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，员工可以依法向公司提出，并要求改正。
保留证据，维护自己的合法权益：
- 对于公司的逼迫行为，员工应保留相关证据，如沟通邮件、聊天记录、工作记录等，以便后续维权。
- 若公司拒绝改正违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付经济赔偿金等。
寻求法律帮助：
- 如果员工觉得自己无法单独应对公司的逼迫行为，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和维权途径。
- 律师可以协助员工收集证据，撰写法律文书，提供法律咨询和代理服务。
综上所述，面对企业可能采取的让员工自动离职的手段，员工应保持冷静，明确自己的权益和立场，积极与公司沟通协商，并保留证据以维护自己的合法权益。如果无法与公司达成一致，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。