关于杂工服务合同发生工伤的赔偿问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 明确赔偿责任主体：

   • 首先，要确定工伤事故的责任主体。在杂工服务合同中，通常雇主或发包方是承担工伤赔偿责任的主体。如果杂工是通过劳务派遣公司派遣的，那么劳务派遣公司也可能承担连带责任。

2. 工伤认定程序：

   • 发生工伤后，应及时进行工伤认定。这通常涉及向当地劳动行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。工伤认定是获得工伤赔偿的前提。

3. 赔偿项目与标准：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准会根据工伤等级、地区差异以及相关法律法规的规定而有所不同。

4. 赔偿程序与途径：

   • 赔偿程序通常包括与雇主或责任方协商、向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。在协商无果的情况下，受害者可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 特别注意事项：

   • 在处理工伤赔偿问题时，应特别注意保留好所有相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据对于后续的赔偿申请和诉讼至关重要。
   • 同时，也要了解并遵守当地关于工伤赔偿的法律法规和程序规定，以确保自己的权益得到有效保障。

综上所述，杂工服务合同发生工伤的赔偿问题涉及多个方面，包括责任主体、工伤认定、赔偿项目与标准、赔偿程序与途径以及特别注意事项等。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。