开车撞死人后是否会被开除，这并不是一个简单的是或否的问题，而是需要根据具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是我对此问题的详细分析：

一、结论前置

开车撞死人是否会被开除，主要取决于事故责任认定、是否构成犯罪、所在单位性质及规章制度等因素。若构成交通肇事罪或被追究刑事责任，公职人员通常会被开除；企业员工则可能依据劳动合同和企业规定被解除劳动合同。若属于意外事件或责任较轻，且未构成犯罪，则可能不会被开除，但可能受到其他纪律处分。

二、详细分析

1. 公职人员：

   • 构成交通肇事罪：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条，若违反交通运输管理法规，发生重大事故，致人重伤、死亡，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。对于公职人员，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，依法被判处刑罚的，将给予开除处分。
   • 不构成犯罪：如果撞死人属于意外事件或责任较轻，且未构成犯罪，公职人员可能不会被开除，但可能会受到警告、记过等纪律处分。

2. 企业员工：

   • 构成犯罪：根据《劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果企业员工开车撞死人并构成犯罪，用人单位有权解除劳动合同。
   • 不构成犯罪：如果撞死人属于意外事件或责任较轻，且未构成犯罪，企业员工的去留将主要取决于劳动合同和企业规章制度。如果合同或规章制度中有相关规定，用人单位可能会依据此进行相应处理。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如当事人有立功表现、犯罪情节较轻等，可能存在免予刑事处罚或从轻处理的可能。具体是否开除公职或解除劳动合同，仍需综合多方面因素，由所在单位依据相关法律法规和内部规定审慎决定。

三、总结与建议

综上所述，开车撞死人后是否会被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。对于公职人员和企业员工来说，遵守交通法规、确保行车安全是避免类似悲剧发生的关键。同时，对于可能面临的法律后果和纪律处分，也应有充分的认识和准备。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。