针对您提出的“上几天班没签合同被辞退是否有赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

是否有赔偿，主要取决于单位辞退您的行为是否合法，以及您与单位之间是否存在事实劳动关系。如果单位违法辞退，您有权要求赔偿；如果单位合法辞退，或者双方不存在劳动关系，则通常没有赔偿。

详细解答

1. 单位违法辞退的情形：

   • 赔偿依据：根据《劳动合同法》的规定，如果单位没有合理合法的理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作时间不满六个月的员工，赔偿金为半个月工资的两倍，即一个月工资。

   • 具体操作：若您认为单位辞退您属于违法行为，您可以先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，您需要收集能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、同事证言等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

2. 单位合法辞退的情形：

   • 无需赔偿：如果单位能够证明您在试用期间不符合录用条件，或者您严重违反了单位的规章制度，或者您同时与其他单位建立了劳动关系对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者您的劳动合同无效，或者您因违法行为被依法追究刑事责任，那么单位可以合法辞退您，无需支付补偿。

3. 事实劳动关系的认定：

   • 重要性：虽然您上班仅几天且未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（如您已实际提供劳动，单位已实际支付工资等），您的权益同样受到法律保护。

   • 证明方式：您可以通过考勤记录、工作证、同事证言、工资发放记录等材料来证明您与单位之间存在事实劳动关系。

4. 未签合同的特别说明：

   • 不影响赔偿：虽然您上班仅几天且未签订书面劳动合同，但这并不影响您要求单位支付赔偿金的权利。赔偿金的支付主要取决于单位辞退您的行为是否合法，而不是是否签订了书面劳动合同。

   • 后续主张：虽然您上班仅几天未到一个月，但后续如果您与单位就未签合同的问题产生争议，您可以主张从第2天起的双倍工资差额。

综上所述，上几天班没签合同被辞退是否有赔偿，需要根据具体的情况和法律法规来判断。如果您认为单位辞退您属于违法行为，或者对赔偿问题有疑问，建议您及时收集相关证据，并向我咨询或向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。