三民医改收费员是否会被辞退，取决于具体的改革方案、劳动合同约定以及单位的实际操作，无法一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一. 改革方案的影响

• 医改政策通常旨在优化医疗资源分配、提高医疗服务效率和质量。在改革过程中，可能会涉及到人员岗位的调整、优化或取消。
• 如果医改方案明确要求取消或合并收费员岗位，那么相关员工可能会面临岗位变动或辞退的风险。

二. 劳动合同约定的作用

• 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
• 如果劳动合同中明确规定了岗位、工作职责以及合同终止的条件，那么这些条款将作为处理员工去留问题的重要依据。
• 如果医改导致的岗位变动符合劳动合同中约定的合同终止条件，用人单位有权按照合同约定辞退员工。

三. 单位实际操作的因素

• 即便医改方案要求调整或取消某些岗位，用人单位在实际操作中也可能会根据员工的具体情况（如工作年限、工作表现等）采取不同的措施。
• 例如，用人单位可能会提供转岗机会、培训或其他形式的补偿，以减轻对员工的负面影响。

四. 法律层面的考量

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在辞退员工时需要遵守一定的程序和规定。
• 如果用人单位违反法律法规辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，三民医改收费员是否会被辞退取决于多种因素的综合作用。我建议相关员工密切关注医改方案的进展和单位的实际操作情况，并及时与用人单位沟通了解自己的岗位变动和权益保障情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。