离职后前同事询问工作事宜，你无需承担回应的义务。下面我根据相关法律法规为你详细分析：

一. 离职后工作关系的终止

1. 劳动合同解除的法律效果：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。一旦劳动合同解除，双方的工作关系即告终止，你不再承担原工作岗位的职责和义务。
2. 交接手续的法律意义：离职前办好交接手续，是确保工作连续性和避免后续纠纷的重要环节。交接手续的完成，意味着你已经将工作相关的事项、资料等转移给了接替者，你的工作责任也随之结束。

二. 离职后对前同事询问的回应

1. 无回应义务：离职后，你与前同事之间的工作关系已经终止，你不再负有回应其工作询问的义务。是否回应，完全取决于你的个人意愿。
2. 可能的考虑因素：虽然法律上没有回应的义务，但出于人情或职业道德的考虑，你可以选择性地回应前同事的询问。例如，如果询问的内容简单且不涉及敏感信息，你可以简要回答；如果询问内容复杂或涉及商业秘密，你应谨慎处理，甚至拒绝回答。

三. 建议与总结

• 我的建议：离职后，面对前同事的询问，你可以根据自己的实际情况和意愿来决定是否回应。如果决定回应，应明确界限，避免陷入无尽的工作咨询中。如果认为回应不合适或不方便，可以礼貌地拒绝或忽略询问。
• 总结：离职后，你与前同事之间的工作关系已经终止，无需承担回应其工作询问的义务。你的回应完全取决于个人意愿和实际情况。如有进一步需要，你可以继续咨询我。