单位对于生病职工的处理应依据其病情及相应法律法规进行合理安排。具体来说：
一. 生病职工的医疗期及待遇
- 医疗期规定：根据《劳动部、卫生部、全国总工会关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发[1996]354号第22条，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
- 医疗期内待遇：医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费，具体标准由各省、自治区、直辖市规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
二. 生病职工的岗位调整与安排
- 岗位调整：对于因病不能胜任原工作的职工，单位应根据其实际情况调整工作岗位，或安排其从事力所能及的工作。
- 合理安排工作：单位应充分考虑生病职工的身体状况，避免安排其从事对身体健康有不良影响的工作。
三. 生病职工的劳动合同处理
- 医疗期满后的处理：医疗期满后，若职工仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
- 特殊疾病处理：对于患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工，单位不得解除劳动合同，而应按照国家有关规定给予工伤待遇。
我建议单位在处理生病职工时，应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。同时，也应注重人文关怀，为生病职工提供必要的帮助和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。