国企优化员工赔偿标准需遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定。

一. 赔偿标准法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第二十六条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。在这些情况下，国企优化员工时，需按照法律规定给予赔偿。
2. 《中华人民共和国劳动法》第二十八条：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。这意味着国企在优化员工时，必须依法给予经济补偿。

二. 赔偿标准具体内容

1. 经济补偿金计算：根据员工在国企工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 额外赔偿情况：如果国企优化员工涉及违反《中华人民共和国劳动法》规定的情况，如未提前通知、未支付经济补偿金等，还需承担额外的赔偿责任，包括支付赔偿金、承担劳动者的损失等。

三. 实际操作建议

• 明确赔偿标准：国企在制定优化员工赔偿标准时，应明确列出赔偿项目、计算方式及支付时间，确保标准合法、合理且透明。
• 遵循法律程序：在优化员工过程中，国企应严格遵循法律程序，包括提前通知、协商变更劳动合同等，以避免法律纠纷。
• 保障员工权益：国企应充分保障员工的合法权益，确保赔偿标准不低于法律规定，同时关注员工的心理和生活需求，提供必要的帮助和支持。

我建议国企在制定优化员工赔偿标准时，务必遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保赔偿标准的合法性、合理性和透明度。同时，国企应积极与员工沟通协商，妥善处理优化过程中的各种问题，以维护企业的稳定和发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。