未休年假计算错误但已签字，仍然有可能追偿。具体分析如下：

首先，我们要明确，签字并不等同于完全认可了其中的内容，特别是在存在计算错误或误解的情况下。对于未休年假的计算，如果确实存在错误，那么员工有权要求更正，并追偿相应的补偿。

1. 签字效力的分析：

   • 签字通常表示对文件内容的确认和认可，但如果签字时存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，那么签字的效力是可以被质疑的。
   • 在本案例中，如果员工在签字时并未发现未休年假计算错误，或者由于用人单位的误导而签字，那么员工有权要求更正错误，并追偿相应的补偿。

2. 追偿的可能性与途径：

   • 员工可以与用人单位进行沟通，指出未休年假计算错误的问题，并要求更正和补偿。
   • 如果用人单位拒绝更正和补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
   • 在法律途径方面，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付未休年假的补偿。

3. 需要注意的问题：

   • 员工在追偿时应尽量收集相关证据，如未休年假的记录、工资单、签字时的文件等，以证明自己的主张。
   • 员工应了解相关法律法规和劳动政策，确保自己的追偿要求合法合理。
   • 员工在追偿过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免影响自己的权益和形象。

综上所述，即使未休年假计算错误但已签字，员工仍然有权要求更正和追偿相应的补偿。在追偿过程中，员工应收集相关证据、了解法律法规，并保持冷静和理性。如有需要，可以直接向我咨询具体的法律问题和解决方案。