关于“非因工负伤特殊疾病医疗期”的问题，我可以为你提供详细的解答。

首先，结论是：企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，其应享有的医疗期是根据本人的实际参加工作年限以及在本单位的工作年限来确定的，具体从3个月到24个月不等。对于特殊疾病患者，如癌症、精神病、瘫痪等，在24个月内未能痊愈的，经过企业和劳动主管部门的批准，可以适当延长其医疗期。

以下是对结论的详细解释：

1. 医疗期的确定：

   • 根据原劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月，5年以上的为6个月。
   • 实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。

2. 特殊疾病的医疗期延长：

   • 对于患有特殊疾病且在24个月内未能痊愈的职工，法律允许适当延长其医疗期，这体现了对特殊疾病患者的关怀与照顾。

3. 医疗期的计算方式：

   • 医疗期的计算应从病休的第一天开始，并累计计算。例如，一个应享受3个月医疗期的职工，如果从某年的3月5日起第一次病休，那么他的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定。在此期间内，他累计病休满3个月即视为医疗期满。

4. 医疗期内的权益保障：

   • 在医疗期内，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行，确保职工的基本生活得到保障。

5. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满尚未痊愈的职工，如果其不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，并根据鉴定结果进行相应的处理。

综上所述，非因工负伤特殊疾病医疗期的具体长度是根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的，同时对于特殊疾病患者还有适当的医疗期延长机制。在医疗期内，职工的合法权益得到法律的保障。如果你有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。