辞退工人补偿的计算年限，通常从用工之日起开始算。具体分析如下：
一. 辞退补偿的计算依据
- 依据劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工作年限”即是指从用工之日起开始计算。
二. 补偿年限的具体计算
- 一般情况：如果劳动者在某一单位连续工作，那么补偿年限就从其入职之日（即用工之日）开始算起，直至被辞退之日。
- 特殊情况：如果劳动者中途有离职再入职的情况，或者单位有合并、分立等情形，那么补偿年限的计算可能会相对复杂，需要具体根据这些情况来确定。但原则上，仍然是以每次用工的开始时间为起点进行计算。
三. 实例说明
- 例如，某员工于2015年1月1日入职某公司，2023年12月31日被公司辞退。那么，该员工在公司的工作年限为9年，因此，在计算辞退补偿时，就应以9年为准，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
综上所述，辞退工人补偿的计算年限是从用工之日起开始算的。这一规定是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定而制定的，旨在保护劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。