职工对停工留薪的决策不满，可以通过多种途径来维护自己的合法权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 了解停工留薪的法律规定

1. 依据《工伤保险条例》：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是职工的基本权益，也是停工留薪的法律基础。

二. 分析不满的原因及应对措施

1. 停工留薪期未获认定或期限有争议：

    - 若单位未按规定给予停工留薪，或职工对停工留薪的期限有异议，职工可以向单位提出书面申请，要求重新认定或调整停工留薪期。
    - 若单位拒绝或不予回应，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动争议仲裁。
   

2. 停工留薪期间待遇未得到保障：

    - 职工应首先与单位沟通，明确待遇支付的具体情况和问题所在。
    - 若沟通无果，职工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付应得的工资福利待遇。
   

三. 寻求法律途径维护权益

1. 向劳动监察部门投诉：职工可以向所在地的劳动监察部门提出投诉，要求其对单位的违法行为进行调查和处理。
2. 提起劳动争议仲裁：若与单位无法协商解决，职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决单位支付停工留薪期间的工资福利待遇等。
3. 诉讼：若对仲裁结果不满，职工还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

我建议，职工在面对停工留薪不满的情况时，应首先了解相关的法律规定，明确自己的权益和单位的义务。然后，根据具体情况采取相应的应对措施，如与单位沟通、向劳动监察部门投诉、提起劳动争议仲裁或诉讼等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。