事业单位女正高60岁退休是否延迟，取决于其具体的法定退休年龄。

一. 关于退休年龄的政策调整

根据公开发布的信息，自2025年1月1日起，我国的退休年龄政策进行了调整。具体调整如下：

• 男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁。
• 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

二. 针对事业单位女正高的分析

1. 如果女正高的法定退休年龄为五十周岁：

   • 根据政策调整，其退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
   • 这意味着，如果原本在60岁退休的女正高，其退休年龄可能会根据政策逐步提前至55岁。

2. 如果女正高的法定退休年龄已经为五十五周岁或更高：

   • 那么其退休年龄将按照上述每四个月延迟一个月的节奏，逐步延迟。
   • 对于原本60岁退休的女正高而言，如果其法定退休年龄为五十五周岁，则退休年龄将按照政策延迟，但具体延迟至何时，需根据出生年份和政策执行的具体时间计算。

三. 计算示例

• 假设某事业单位女正高，其原始法定退休年龄为五十周岁，出生年份为1981年。

  • 政策调整前，其退休年份为2031年（1981年+50岁=2031年）。
  • 根据新政策，其退休年龄每二个月延迟一个月，因此将延迟5年（因为从50岁到55岁共有5年，每年12个月，每二个月延迟一个月，即共延迟\(\frac{5 \times 12}{2} = 30\)个月，约等于5年）。
  • 所以，新规定下的退休年份为2036年（2031年+5年=2036年）。

我的观点：对于事业单位女正高而言，如果其法定退休年龄为五十周岁，那么其退休年龄将按照政策延迟至五十五周岁。如果其法定退休年龄已经为五十五周岁或更高，则退休年龄将按照每四个月延迟一个月的节奏继续延迟。因此，是否延迟退休，以及延迟至何时退休，需根据其具体的法定退休年龄和政策执行的时间来计算。

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