单位必须要有职工联系方式。以下是具体分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：虽然《劳动合同法》中并未直接规定单位必须留存职工联系方式，但根据该法律的精神和实际操作需要，单位为了有效管理职工、履行相关义务，通常需要掌握职工的联系方式。

二. 实际管理需要

1. 紧急情况下的联系：在发生紧急情况，如职工突发疾病、工伤事故等时，单位需要迅速联系职工或其家属，此时联系方式就显得尤为重要。
2. 日常工作的通知与传达：单位在日常工作中需要经常与职工进行沟通，如通知工作会议、安排工作任务等，没有联系方式将极大影响工作效率。
3. 履行用人单位义务：如支付工资、缴纳社保等，单位有时需要直接联系职工进行确认或提供相关信息，联系方式是不可或缺的。

三. 实践中的做法

在实际操作中，几乎所有单位都会在职工入职时要求其提供联系方式，包括电话号码、电子邮箱等，以便日后联系和管理。这也是单位人力资源管理的基本要求和常识。

我的观点：综上所述，虽然《劳动合同法》等法律法规并未直接规定单位必须留存职工联系方式，但从实际管理需要、紧急情况下的联系以及履行用人单位义务等方面考虑，单位必须要有职工的联系方式。这不仅有助于单位的有效管理，也是保障职工权益和单位正常运营的重要一环。如有进一步需要，您可以继续咨询我。