单位要求员工辞职，员工同意离职的情况下，双方可以协商一致解除劳动合同。以下是具体的分析：
一. 协商一致解除劳动合同的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
二. 协商一致解除劳动合同的程序
- 双方沟通：单位与员工就离职事宜进行充分沟通，确保双方对离职原因、离职时间、经济补偿等事项达成一致。
- 签订协议：建议双方签订一份书面协议，明确离职的具体条款，包括离职时间、经济补偿、工作交接等，以确保双方权益得到保障。
- 办理离职手续：员工按照协议约定的时间办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。
三. 经济补偿的考虑
- 虽然员工是同意离职，但如果单位提出解除劳动合同，且员工没有过错，根据《劳动合同法》的相关规定，单位通常仍需要支付一定的经济补偿。具体数额和支付方式应双方协商确定，并在协议中明确。
四. 注意事项
- 确保协议的有效性：协议内容应合法、有效，不得违反法律法规的强制性规定。
- 保留证据：双方应妥善保留协议原件及相关证据，以备未来可能发生的争议。
我的观点：在单位要求员工辞职且员工同意离职的情况下，双方应遵循《劳动合同法》的相关规定，通过协商一致的方式解除劳动合同，并确保离职过程的合法性和规范性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。