结论前置：单位要求员工辞职，员工需根据具体情况采取不同应对策略，核心在于判断单位要求的合法性及合理性，并依法维护自身权益。以下分情况说明：

1. 单位合法解除劳动合同的情形
   若单位因员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等）要求解除合同，员工需核实单位举证是否充分。若证据确凿，员工应配合办理离职手续，但可要求单位出具书面解除通知并结清工资、经济补偿（如有）。
   法律依据：《劳动合同法》第39条、第50条。

2. 单位违法解除劳动合同的情形
   若单位无正当理由（如经营调整、岗位撤销等非员工过错）强制要求辞职，或以胁迫、欺诈手段迫使员工离职，员工可拒绝并主张以下权利：

   • 要求继续履行合同：若员工希望保留工作，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位撤销解除决定并恢复劳动关系。
     
   • 主张赔偿金：若员工不要求继续履行，可要求单位支付违法解除赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作年限×月工资×2）。
     法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条。

3. 单位以协商方式要求辞职的情形
   若单位提出协商解除（如以“优化人员”为由劝退），员工需注意：

   • 经济补偿标准：协商解除需支付经济补偿金（工作年限×月工资，满6个月按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 书面协议：必须签订书面解除协议，明确补偿金额、支付时间及双方无争议条款，避免口头约定。
     
   • 拒绝不合理条件：若单位拒绝支付补偿或压低金额，员工有权拒绝并坚持法定标准。
     法律依据：《劳动合同法》第36条、第46条。

4. 员工应对策略建议

   • 固定证据：保存单位要求辞职的书面通知、录音、聊天记录等证据，证明单位单方解除或胁迫行为。
     
   • 书面回复：若单位未出具书面通知，员工可书面回复拒绝非法解除，并要求继续履行合同。
     
   • 及时维权：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快申请仲裁或投诉。
     

行动提示：若您面临此类情况，可进一步提供单位要求辞职的具体理由、是否出具书面通知、是否支付补偿等细节，我将为您分析单位行为的合法性及维权方案。