因工作原因在单位受伤导致腿折，一般属于工伤，应当按工伤流程要求单位赔偿。具体分析如下：
一. 工伤的认定与赔偿流程
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。因此，若你在单位工作时间内，因工作原因腿折，应被认定为工伤。
- 工伤赔偿流程：
- 首先，需要进行工伤认定，由单位或者个人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 其次，认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 最后，根据伤残等级，依据《工伤保险条例》的相关规定，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
二. 具体赔偿项目
- 医疗费用：根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期间的工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：若被鉴定为伤残，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金，具体标准由《工伤保险条例》第三十七条等条款规定。
三. 注意事项
- 若单位未依法参加工伤保险，则上述费用应由单位承担。
- 在处理工伤赔偿事宜时，建议与单位保持沟通，若协商不成，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
我建议，你首先应及时向单位报告受伤情况，并尽快申请工伤认定。在工伤认定和赔偿过程中，若遇到任何问题，你都可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。