单位解聘员工和员工自己辞职的主要区别体现在以下几个方面：

1. 定义与性质：

   • 单位解聘：指用人单位因特定原因（如员工违反公司规定、不胜任工作、企业经营困难等）单方面解除与员工之间的劳动合同关系。这通常意味着员工在工作表现、行为或用人单位的经营状况上出现了问题，导致用人单位决定终止雇佣关系。
   • 员工辞职：指劳动者基于个人意愿主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这通常是出于个人职业规划、家庭原因、找到更好的发展机会或其他个人考虑而做出的决定。

2. 程序要求：

   • 单位解聘：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解聘员工时，需遵守一定的程序要求，如提前通知、支付经济补偿等。具体程序根据解聘的原因和性质而有所不同。
   • 员工辞职：劳动者在辞职时，也需遵守《劳动合同法》的规定，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），并办理离职手续。

3. 经济补偿：

   • 单位解聘：在某些情况下，如因企业破产重整、生产经营困难、企业转产或重大技术革新等客观经济情况发生重大变化而裁员，或者员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果用人单位违法辞退员工，还可能面临支付赔偿金的风险，赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。
   • 员工辞职：一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。因为辞职是员工的自主行为，用人单位没有过错，所以无需承担经济补偿的责任。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以据此为由提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。

4. 对职业发展的影响：

   • 单位解聘：可能会对员工的职业发展产生一定的负面影响，尤其是在求职市场上，被辞退的经历可能会让潜在雇主对员工的工作能力和稳定性产生疑虑。然而，这也可能促使员工反思自己的职业规划和技能提升方向，从而在未来的工作中更加努力和谨慎。
   • 员工辞职：通常不会对员工的职业发展产生直接的负面影响，反而可能被视为员工有追求更好发展机会的决心和能力。员工在辞职前通常会做好充分的准备和规划，以确保自己能够顺利过渡到新的工作岗位。

5. 心理感受与社会评价：

   • 单位解聘：可能会给员工带来较大的心理压力和挫败感，尤其是当辞退原因涉及个人能力不足或行为不当时。在社会评价方面，被辞退可能会被视为一种不太光彩的经历，但这也取决于具体的情况和原因。
   • 员工辞职：通常会让员工感到更加自主和掌控感强，因为他们是基于自己的意愿和判断做出决定的。在社会评价方面，主动辞职往往被视为一种积极、勇敢的行为，尤其是当员工为了追求更好的职业发展机会而辞职时。

综上所述，单位解聘员工和员工自己辞职在定义与性质、程序要求、经济补偿、对职业发展的影响以及心理感受与社会评价等方面都存在显著差异。劳动者在面对这两种情况时，应充分了解自己的权益和义务，做出明智的决策。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保辞退或接受辞职的程序合法合规，避免不必要的法律纠纷。