国企定工资与学历有一定关系，但并非绝对。具体分析如下：

一. 学历对国企定工资的影响

1. 学历作为参考因素：在国企的薪酬体系中，学历往往被视为一个参考因素。较高的学历可能意味着员工具备更扎实的专业知识基础和更好的学习能力，这在一定程度上可能影响其起始薪资的设定。例如，某些国企在招聘时，会明确根据学历层次（如本科、硕士、博士）设定不同的起始薪资标准。
2. 非唯一决定因素：然而，学历并非决定国企员工工资的唯一因素。国企在设定员工工资时，还会综合考虑员工的工作经验、技能水平、工作表现、职位等级以及市场薪酬水平等多种因素。因此，即使学历相同，不同员工的工资也可能因其他差异而有所不同。

二. 其他影响国企定工资的因素

1. 工作经验：工作经验丰富的员工，由于在工作中积累了更多的实践知识和技能，往往能够获得更高的薪资。
2. 技能水平：具备特殊技能或高级技能的员工，如高级技术工人、高级管理人员等，其薪资水平通常也会高于一般员工。
3. 工作表现：员工的工作表现直接影响其薪资晋升和奖金发放。表现优秀的员工更有可能获得薪资提升和额外奖励。
4. 职位等级：在国企中，不同职位等级对应着不同的薪资水平。职位等级越高，薪资水平通常也越高。
5. 市场薪酬水平：国企在设定员工工资时，还会参考同行业、同地区的市场薪酬水平，以确保其薪资具有竞争力。

综上所述，学历在国企定工资中确实是一个参考因素，但并非唯一决定因素。国企在设定员工工资时，会综合考虑多种因素，以确保薪资体系的公平性和合理性。因此，不能简单地将国企定工资与学历划等号。如有进一步需要，您可以继续咨询我。