事业单位薪级工资和后来学历有关系。具体来说，事业单位薪级工资的确定与调整是一个综合多方面因素的过程，其中学历背景是一个重要的考量因素。以下是详细分析：
学历对薪级工资的初始影响：
- 学历是确定薪级工资的重要起点。一般来说，学历越高，起始薪级也越高。例如，根据相关规定，大学专科毕业生薪级可能确定为5级，大学本科毕业生薪级可能确定为7级，而获得硕士学位的研究生薪级可能确定为11级，获得博士学位的研究生薪级可能确定为14级。
学历变化对薪级工资的可能影响：
- 如果事业单位员工在入职后取得了更高的学历（如在职研究生、博士等），并且这一学历被单位认可并用于薪酬调整，那么其薪级工资可能会根据新的学历进行相应调整，提升到更高的薪级。
综合考虑其他因素：
- 当然，薪级工资的调整不仅仅取决于学历，还会受到工作年限、职务级别、工作表现以及单位规定与政策等多方面因素的影响。例如，随着工作年限的增加，薪级通常会自动晋升；职务级别越高，对应的薪级工资标准也越高；年度考核结果也会影响薪级工资的晋升。
综上所述，事业单位薪级工资与后来学历确实存在关系。学历的提升不仅可能影响薪级工资的初始确定，还可能在后续工作中对薪级工资的调整产生影响。因此，对于事业单位员工来说，不断提升自己的学历和专业能力，不仅有助于职业发展，还可能带来薪酬上的提升。