薪级工资在未退休的情况下，确实与学历存在一定关联，但并非唯一决定因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、学历对薪级工资的直接影响

在事业单位或某些国有企业中，薪级工资的设定往往与员工的学历层次紧密相关。一般来说，学历越高，初始薪级可能越高。这是因为高学历员工在入职时，通常被认为具备更强的专业能力和发展潜力，因此单位会给予更高的薪级作为激励。例如，本科毕业生与硕士毕业生在入职时，由于学历差异，其初始薪级可能会有所不同。

二、学历并非薪级工资的唯一决定因素

尽管学历对薪级工资有一定影响，但它并非唯一决定因素。薪级工资的调整还受到以下多种因素的影响：

1. 工作年限：随着工作年限的增加，员工的薪级工资也会相应调整。这是对员工工作经验和忠诚度的认可。
2. 工作表现：员工的工作表现、业绩成果等也是薪级工资调整的重要依据。表现优秀的员工可能会获得更快的薪级晋升。
3. 岗位变动：当员工发生岗位变动时，其薪级工资也可能随之调整。例如，从普通岗位晋升到管理岗位，薪级工资通常会有所提升。
4. 单位政策：不同单位对于薪级工资的设定和调整政策可能存在差异。因此，即使学历相同，不同单位的员工薪级工资也可能有所不同。

三、实际案例与法律背景

在实际操作中，我们可以看到许多因学历差异而导致的薪级工资差异案例。然而，这些差异并非绝对，而是受到多种因素的共同影响。同时，从法律角度来看，我国劳动法并未明确规定薪级工资必须与学历挂钩。薪级工资的设定和调整更多是由用人单位根据自身情况和政策来决定的。

四、建议与注意事项

1. 了解单位政策：作为员工，应详细了解所在单位的薪级工资政策，包括初始薪级的设定、调整条件等。
2. 提升自身能力：除了学历外，员工还应注重提升自身的工作能力和业绩成果，以争取更高的薪级工资。
3. 关注法律动态：虽然劳动法未明确规定薪级工资与学历的关系，但员工仍应关注相关法律动态和政策变化，以维护自身合法权益。

如果你在薪级工资方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和单位政策，为你提供专业的法律建议和解决方案。