首先，从您的问题“孩子不是故事伤了员工要赔误工费吗”中，我推测您可能是想问：如果孩子（可能是指未成年人或者非故意行为人）不小心伤害了员工，是否需要赔偿员工的误工费。
结论：是否需要赔偿误工费，主要取决于伤害行为是否构成侵权，以及孩子（或其监护人）是否有过错。如果构成侵权且有过错，那么根据法律规定，可能需要赔偿误工费。
分析说明：
侵权行为的构成：
- 侵权行为一般要求有行为、损害结果、因果关系和过错四个要素。
- 在这个情况下，行为是指孩子伤害员工的行为；损害结果是员工因此受伤无法工作导致的误工费损失；因果关系是指员工的误工费损失是由孩子的伤害行为直接导致的；过错则是指孩子（或其监护人）在行为上是否存在疏忽或故意。
过错责任的适用：
- 在大多数情况下，侵权责任是过错责任，即只有行为人有过错时才需要承担责任。
- 对于孩子（特别是未成年人）来说，如果其行为是无意的且没有过失，那么可能不需要承担责任。但如果孩子有意识地实施了伤害行为，或者其行为存在过失（如未注意安全导致他人受伤），则可能需要承担责任。
监护人的责任：
- 如果孩子是未成年人，那么其监护人（如父母）可能需要对孩子的行为承担责任。
- 监护人责任是基于监护关系而产生的，如果监护人未能尽到监护职责，导致孩子实施了伤害行为，那么监护人可能需要承担赔偿责任。
误工费的计算与赔偿：
- 误工费是指受害人因受伤无法工作而减少的收入。
- 如果确定需要赔偿误工费，那么赔偿金额通常根据受害人的实际收入损失来计算。
- 赔偿方式可能是一次性支付或分期支付，具体取决于双方协商或法院判决。
法律建议：
- 如果您或您的孩子涉及此类情况，建议首先与受害方进行协商，尝试达成和解。
- 如果协商不成，或者您认为需要法律帮助来明确责任或计算赔偿金额，请及时向专业律师咨询。
- 作为律师，我可以为您提供具体的法律分析和建议，帮助您更好地处理此类问题。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。