公司发的工资一般不能原路退回，而应当通过公司财务部门或相关负责人按照公司规定流程进行退还。以下是详细分析：

一. 工资发放与退还的法律性质

1. 工资发放：工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系所获得的报酬，其发放是用人单位履行劳动合同义务的行为。
2. 工资退还：若劳动者因某种原因需要退还已发放的工资，这并非简单的“原路退回”，而是涉及到劳动关系的调整或解除，以及财务处理的正规流程。

二. 工资退还的正确流程

1. 与公司沟通：首先，劳动者应与公司财务部门或相关负责人进行沟通，明确退还工资的原因和金额。
2. 按照公司规定流程办理：公司通常会有关于工资退还的内部规定，劳动者应遵循这些规定，如填写退款申请单、提供必要的证明材料等。
3. 财务处理：公司财务部门在收到劳动者的退款申请和相关证明材料后，会进行财务处理，将应退工资款项从公司账户转出，而不是要求劳动者“原路退回”。

三. 法律依据

• 虽然《劳动法》等法律法规并未直接规定工资退还的具体流程，但明确了劳动者与用人单位在劳动关系中的权利和义务。工资退还作为劳动关系中的一项特殊事务，应当遵循公平、公正、合法的原则进行处理。

四. 实际操作建议

• 我建议劳动者在退还工资时，务必与公司财务部门或相关负责人保持密切沟通，确保退还流程的顺利进行。
• 如因特殊情况需要紧急退还工资，也应先与公司协商并遵循公司规定流程，避免擅自操作导致不必要的纠纷。

综上所述，公司发的工资不能简单地原路退回，而应当通过公司规定的正规流程进行退还。如有进一步需要，您可以继续咨询我。