遇到员工在车间不走的情况，首先需要明确的是，这通常涉及到员工与管理层之间的沟通问题或潜在的劳动纠纷。作为律师，我会从以下几个方面来为你提供建议：

1. 沟通解决：

   • 首先尝试通过直接沟通来解决问题。了解员工不走的具体原因，可能是对工作环境、待遇、管理等方面有不满或误解。
   • 管理层应派代表与员工进行面对面交流，倾听员工的诉求，并尝试提供合理的解决方案或解释。

2. 检查劳动合同与规章制度：

   • 审查员工的劳动合同和公司规章制度，确认员工的行为是否违反了合同或规定。
   • 如果员工的行为确实违反了相关规定，公司有权依据合同和规章制度采取相应的纪律措施，但应确保措施合法、合理且公正。

3. 考虑法律途径：

   • 如果沟通无果，且员工的行为严重影响了公司的正常运营，公司可以考虑通过法律途径来解决问题。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（即我），以确保所采取的法律措施符合相关法律法规，避免引发更大的法律纠纷。

4. 预防与后续管理：

   • 为了避免类似情况的再次发生，公司应加强对员工的管理和培训，明确工作纪律和规章制度。
   • 同时，建立有效的沟通机制，让员工能够及时反馈问题和意见，减少潜在的劳动纠纷。

综上所述，处理员工在车间不走的情况需要综合考虑多个方面，包括沟通、合同审查、法律途径以及预防与后续管理等。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。