结论前置：跟公司要误工证明，公司通常不会因此扣工资。误工证明主要用于证明员工因特定原因（如工伤、疾病等）未能正常工作及相应的误工时间，它本身并不直接关联到工资扣除。
详细分析：
误工证明的性质：
- 误工证明是员工因非个人原因（如工伤、疾病、交通事故等）导致无法正常工作时，由医院或相关机构出具的证明文件。
- 该证明主要用于证明员工的误工事实及误工时间，以便员工在后续处理相关事务（如工伤赔偿、病假工资等）时作为依据。
工资扣除的情况：
- 工资扣除通常基于公司内部的规章制度、劳动合同或法律法规的规定。
- 除非公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工因特定原因（如请病假、事假等）需扣除工资，并且该规定不违反法律法规，否则公司不得随意扣除员工工资。
误工证明与工资扣除的关系：
- 误工证明本身并不直接决定工资是否扣除。它只是证明员工误工的事实和时间，至于是否扣除工资，需根据公司的规章制度、劳动合同及法律法规来判断。
- 如果员工因工伤或疾病导致误工，且符合公司规章制度或法律法规中关于病假工资或工伤赔偿的规定，那么员工在误工期间通常应获得相应的工资或赔偿，而不是被扣除工资。
总结：
因此，跟公司要误工证明，公司通常不会因此扣工资。如果公司无故扣除员工工资，员工可以依据劳动合同、公司规章制度及法律法规来维护自己的合法权益。如有需要，你可以直接向我咨询相关的法律问题。