误工费并不必须写明扣工资，但通常需要提供工资证明来体现收入减少的情况。下面我详细解释一下这个问题：

1. 误工费的核心要素：

   • 误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。
   • 工资证明是体现收入状况的重要证据，能够直观地展示误工期间因不能工作而减少的实际收入。

2. 工资证明的作用：

   • 工资证明对于主张误工费非常重要，它能够增加索赔的可信度和合理性。
   • 工资条可以清晰列出每月的工资明细，银行流水则能反映工资的发放情况，二者结合能有力地证明误工损失。

3. 无法提供工资证明的情况：

   • 若无法提供工资证明，在实践中可能会面临误工费计算困难的问题，因为难以确定具体的误工收入。
   • 然而，在没有工资证明时，若能提供同行业平均工资标准等其他证据，也可以根据相关法律规定和司法实践来估算误工费数额。

4. 其他相关证据：

   • 除了工资证明，误工费赔偿还需要提供误工时间证明，如医院出具的诊断证明、病历、病假条等。
   • 如果是从事特殊行业或没有固定收入，还需提供行业平均收入证明、完税凭证等材料。

综上所述，虽然误工费并不必须写明扣工资，但提供工资证明对于主张误工费是非常重要的。它能够直观地反映你的收入减少情况，增加索赔的可信度和合理性。如果你无法提供工资证明，也可以尝试提供其他相关证据来估算误工费数额。