关于如何谈解除劳动合同赔偿问题，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要议题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确赔偿依据
在协商解除劳动合同赔偿时，首先要明确赔偿的依据。这主要包括劳动合同中的相关条款以及劳动法律法规。
- 劳动合同条款：查看劳动合同中是否有关于离职补偿的约定部分，这是双方协商的基础。
- 劳动法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。例如，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、协商过程
在协商过程中，应保持主动、坦诚和理性的态度。
- 主动沟通：以书面形式列出赔偿计算依据和金额等内容，递交给单位相关负责人，表明希望协商解除劳动合同及要求合理赔偿的意愿。
- 理性对待：认真听取单位的意见，如果单位提出的赔偿方案低于法定标准，可以依据相关法律规定进行合理反驳。
- 记录过程：对协商过程进行记录，如面谈时可采用录音等方式（在合法合规的前提下），以备后续可能的争议使用。
三、达成协议
协商一致后，双方应签订书面的解除劳动合同协议，以确保双方权益。协议中应明确以下关键内容：
- 赔偿金额：根据协商结果，明确具体的赔偿金额。
- 支付方式：确定赔偿金的支付方式，如一次性支付或分期支付等。
- 支付时间：明确赔偿金的支付时间，确保双方对支付时间有清晰的了解。
四、注意事项
在协商解除劳动合同赔偿时，还需注意以下几点：
- 及时主张权利：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
- 保留证据材料：包括劳动合同、工资条、解除通知书等文件，作为维权的重要依据。
- 了解地方政策：部分地区对经济补偿金有补充规定，需结合当地法规执行。
综上所述，与单位协商解除劳动合同赔偿时，应明确赔偿依据、保持理性沟通、记录协商过程，并在协商一致后签订书面协议。同时，劳动者还应注意及时主张权利、保留证据材料，并了解当地的相关政策规定。