关于“编制人员签订5年合同之后怎么办”的问题，这主要取决于合同的具体内容以及相关的法律法规。一般来说，编制人员签订5年合同后的处理方式可以从以下几个方面来考虑：

1. 合同期满续签：

   • 如果合同中有明确约定续签条款，且双方都有意愿继续合作，那么可以按照合同约定的程序进行续签。
   • 如果合同中没有明确约定续签条款，但根据相关法律法规或单位规定，编制人员有权在合同期满后申请续签，那么也可以按照相关规定进行申请。

2. 合同期满不续签：

   • 如果合同期满，双方或一方没有续签的意愿，那么合同将自然终止。此时，编制人员需要按照单位的规定办理离职手续，包括工作交接、资产清算等。
   • 如果编制人员在合同期内表现优秀，单位有可能会考虑给予一定的补偿或优惠条件，以鼓励其继续为单位服务。但这并非强制性的，具体还需双方协商确定。

3. 合同期内的管理：

   • 在合同期内，编制人员需要严格遵守合同约定的各项条款，包括工作职责、工作纪律、保密义务等。
   • 如果编制人员在合同期内违反合同约定，单位有权按照合同约定的程序进行处理，包括警告、罚款、解除合同等。

4. 法律法规的遵守：

   • 无论是合同续签还是不续签，都需要严格遵守相关的法律法规。例如，劳动法规定了劳动合同的签订、变更、解除等程序，编制人员和单位都需要按照这些程序进行操作。
   • 如果在合同处理过程中遇到法律纠纷，建议及时咨询专业律师（在这里就是我啦），以便得到及时、专业的法律帮助。

综上所述，编制人员签订5年合同后的处理方式需要根据合同的具体内容和相关的法律法规来确定。如果有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。