在私企就业当然算就业。以下是对此结论的详细分析：

1. 就业的定义：

   • 就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动。这种社会活动通常包括为某个单位或组织提供劳动或服务，并因此获得相应的报酬或收入。

2. 私企的性质与就业关系：

   • 私营企业是由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。
   • 在私营企业中，员工通过提供劳动或服务，与企业建立劳动关系，并因此获得工资或其他形式的劳动报酬。
   • 这种劳动关系和劳动报酬的获得，完全符合就业的定义。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 私营企业作为用人单位之一，与员工签订的劳动合同同样具有法律效力，员工在私营企业的就业行为受到法律保护。

4. 实例说明：

   • 例如，张三在一家私营企业担任销售经理，他通过为企业销售产品获得工资和奖金，这就是一种典型的就业行为。

综上所述，在私企就业完全符合就业的定义，并且受到法律的保护。因此，对于“在私企就业算就业吗”这个问题，答案是肯定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。