企业破产后留守人员是否算在职员工，需根据具体情况分析。

一. 留守人员的身份认定

1. 一般情况：企业破产后，通常会进行清算程序，此时大部分员工与企业的劳动关系会依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项的规定终止，即“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止”。
2. 特殊情况：然而，在某些情况下，为了处理破产后的善后事宜，如资产清算、债权债务处理等，企业可能会保留一部分留守人员。这些留守人员虽然在企业破产后仍继续工作，但他们的身份和劳动关系可能需要根据实际的工作内容和双方的约定来确定。

二. 留守人员与在职员工的区别

1. 在职员工：通常指的是与企业存在正式劳动关系，按照劳动合同约定提供劳动并获取报酬的员工。
2. 留守人员：可能只是临时或特定任务下的工作人员，他们的劳动关系可能更加灵活，不一定享有在职员工的全部权益。

三. 结论

• 如果留守人员与企业签订了正式的劳动合同，并且按照劳动合同约定提供劳动并获取报酬，那么他们可以被视为在职员工。
• 如果留守人员只是基于临时或特定任务而工作，没有签订正式的劳动合同，或者劳动合同已经因企业破产而终止，那么他们可能不被视为在职员工。

我建议您根据留守人员的具体情况，包括他们的工作内容、劳动合同状态以及双方的约定等，来判断他们是否算在职员工。如有进一步需要，您可以继续咨询我。