一般情况下，离职后想回原单位但已超过年龄限制，这确实是一个棘手的问题，因为年龄限制通常是基于公司的招聘政策或岗位要求的，并不受法律直接调控。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 公司政策与岗位要求：

   • 公司可能设定了特定的年龄限制，这是其招聘政策的一部分。这种限制通常是为了确保员工能够胜任工作，并考虑到员工的职业发展、体力、精力等因素。
   • 如果原单位明确规定了年龄上限，并且你已经超过了这个年龄，那么从政策层面来说，你可能无法直接回到原单位工作。

2. 法律层面的考量：

   • 法律上并没有明确规定员工离职后不能因年龄原因回原单位工作。但法律也尊重企业的用工自主权，包括设定合理的招聘条件和岗位要求。
   • 除非你能证明公司的年龄限制政策违反了相关法律法规（如年龄歧视等），否则你很难通过法律途径强制要求公司接受你回原单位工作。

3. 可能的解决方案：

   • 与公司协商：你可以尝试与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，说明你的情况和回原单位的意愿。有时候，公司可能会基于你的工作经验、技能或特殊情况做出例外安排。
   • 寻找其他岗位：如果原单位的年龄限制确实无法突破，你可以考虑在公司内部寻找其他适合你的岗位，或者在其他公司寻找类似的工作机会。
   • 提升自我：利用离职后的时间进一步提升自己的专业技能和竞争力，这样即使不能回原单位，也能在就业市场上找到更好的工作机会。

我的观点：离职后想回原单位但已超过年龄限制，首先需要明确公司的招聘政策和岗位要求。如果确实存在年龄限制，并且你已经超过了这个年龄，那么从政策层面来说，回原单位的可能性较小。但你可以尝试与公司协商，或者寻找其他适合你的工作机会。同时，也要保持积极的心态，不断提升自己的竞争力，以应对未来的就业挑战。如有进一步需要，您可以继续咨询我。