建筑类企业人员数量不满足资质要求，应当尽快采取措施以满足资质标准，否则可能会面临资质降级或撤销的风险。具体分析如下：

一. 资质要求的重要性

1. 法规依据：根据《建筑业企业资质管理规定》，建筑业企业应当按照其拥有的资产、主要人员、已完成的工程业绩和技术装备等条件申请建筑业企业资质，经资质审查合格，取得建筑业企业资质证书后，方可在资质许可的范围内从事建筑施工活动。人员数量是资质评定的重要指标之一。
2. 实际影响：企业人员数量不满足资质要求，不仅可能影响企业的正常业务开展，还可能导致在招投标、合同签订等环节中受阻，甚至面临法律处罚。

二. 应对措施

1. 增加人员：企业应当积极招聘符合资质要求的专业人员，以补充人员数量。可以通过招聘、内部培训、引进外部专家等方式进行。
2. 优化人员结构：在增加人员的同时，企业还应当考虑优化人员结构，确保各类专业人员比例合理，满足资质评定的综合要求。
3. 及时申报：在人员数量满足资质要求后，企业应当及时向相关部门申报，以便进行资质审核或更新。

三. 注意事项

1. 合规性：企业在增加人员时，应确保新招聘人员的资质和资格符合相关法律法规的要求，避免使用不具备相应资质的人员。
2. 持续性：人员数量的满足不是一次性的任务，而是需要企业持续关注和管理的过程。企业应当建立长效机制，确保人员数量始终满足资质要求。

我建议，企业应当高度重视人员数量不满足资质要求的问题，尽快采取有效措施进行整改。同时，加强内部管理，确保人员资质的持续合规性，以维护企业的正常运营和长远发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。