按照合同约定支付工资，并不缺乏法律依据。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 合同法的约定：

   • 根据《中华人民共和国合同法》（虽已被《民法典》替代，但原理相同），合同是双方自愿达成的约定，对双方具有法律约束力。
   • 工资作为劳动合同的重要组成部分，其支付方式、金额、时间等均在合同中明确约定。
   • 因此，按照合同约定的方式支付工资，是履行合同的具体表现，符合法律规定。

2. 劳动法的规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
   • 这些法律条文实际上是对劳动合同中工资支付条款的强化和保护，确保劳动者的合法权益不受侵害。

3. 实际执行中的法律依据：

   • 在实际执行中，如果用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者可以依据劳动合同和相关劳动法规向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 仲裁机构或法院在审理此类案件时，会依据劳动合同中的约定以及相关法律法规来判决用人单位是否应支付工资及支付的具体金额。

综上所述，按照合同约定支付工资不仅符合合同法的约定，也符合劳动法的规定。因此，这种说法并不缺乏法律依据。如果在实际操作中遇到任何问题，建议直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。