档案中工勤缺年终考核可能会影响个人的职业发展、薪资待遇以及未来的晋升。具体分析如下：

一. 影响职业发展

1. 年终考核的重要性：年终考核通常是对员工一年工作表现的总结和评价，对于工勤人员来说，这是展示自己工作成果、获得认可的重要机会。
2. 缺失考核的记录：如果档案中缺少年终考核的记录，那么这段时期的工作表现就可能无法被全面、客观地反映出来，这可能会影响到个人职业发展的连续性。

二. 影响薪资待遇

1. 绩效考核与薪资挂钩：在很多单位，年终考核的结果往往与员工的薪资待遇直接挂钩。如果缺少年终考核，那么相关的薪资调整、奖金发放等可能就会受到影响。
2. 薪资调整的依据缺失：没有年终考核的记录，单位在决定薪资调整时可能会缺乏依据，从而影响到个人的薪资待遇。

三. 影响未来晋升

1. 晋升评价的依据：年终考核是评价员工是否具备晋升资格的重要依据之一。如果档案中缺少这一环节，那么在未来晋升时，个人可能会因为缺乏这一时期的评价而受到影响。
2. 晋升机会的减少：由于缺少年终考核的记录，单位在考虑晋升人选时可能会对个人产生疑虑，从而影响到个人的晋升机会。

我的观点：档案中工勤缺年终考核可能会对个人产生多方面的不利影响。因此，我建议员工应重视年终考核，积极参与并认真对待，以确保自己的职业发展、薪资待遇以及未来的晋升不受影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。