单位为员工上灵活就业保险是不合法的。下面是对这一问题的具体分析：

一. 单位的法定义务

• 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。此处的“社会保险”指的是职工社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，而并非灵活就业保险。

二. 灵活就业保险与职工社会保险的区别

• 灵活就业保险是为灵活就业人员（如自由职业者、个体经营者等）设计的一种社会保险制度，其缴费标准和待遇与职工社会保险存在差异。
• 职工社会保险则是为与用人单位建立劳动关系的职工设计的社会保险制度，用人单位有义务为职工缴纳。

三. 单位的违法行为及后果

• 如果单位为员工上的是灵活就业保险而非职工社会保险，那么这是违反《中华人民共和国社会保险法》的行为。
• 单位可能面临被社会保险行政部门责令限期改正、罚款等法律后果。

四. 员工的权益保护

• 员工有权要求单位为其缴纳职工社会保险，如果单位拒绝或拖延，员工可以向当地的劳动监察部门或社会保险行政部门投诉，要求单位补缴并承担相应的法律责任。
• 如果因单位未缴纳职工社会保险导致员工无法享受相应的社会保险待遇，员工还有权要求单位赔偿因此造成的损失。

我建议：如果你发现单位为你上的是灵活就业保险，应及时与单位沟通，要求单位为你更正为职工社会保险。如果单位拒绝或拖延，你可以向当地的劳动监察部门或社会保险行政部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。