正式员工提前离职，若未按照公司规定或劳动合同约定提前一个月通知，可能会构成违法解除劳动合同，并因此需要承担赔偿责任。下面我对此进行详细分析：

一. 提前离职的法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这表明，正式员工在离职前，有义务提前三十日以书面形式通知用人单位。

二. 违反提前通知义务的后果

• 若劳动者未按照上述规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”因此，若提前离职给用人单位造成了实际损失，劳动者需要承担相应的赔偿责任。

三. 公司规定的合法性

• 公司规定离职要提前一个月，实际上是符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定的。因此，公司要求正式员工提前一个月提出离职申请是合法的。

四. 实际案例理解

• 例如，某正式员工在未提前一个月通知公司的情况下擅自离职，导致公司无法及时安排工作交接，进而影响了项目的正常进行，给公司造成了经济损失。在这种情况下，公司有权要求该员工承担赔偿责任。

综上所述，正式员工提前离职，若未按照公司规定或劳动合同约定提前一个月通知，可能会面临承担赔偿责任的风险。因此，我建议正式员工在离职前，务必按照法律规定和公司规定提前通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。