当公司提出因不能胜任工作要求员工调回原岗位时，员工应首先评估调岗的合理性，并依据法律规定和劳动合同约定来应对。以下是我的详细分析：

一. 评估调岗的合理性

1. 调岗依据：公司需提供充分证据证明员工在当前岗位不能胜任，这些证据应基于明确、合理的考核标准和相应的考核记录。若公司无法提供充分证据，或考核标准不合理、考核过程不透明，则调岗依据可能存在问题。

2. 岗位调整的合理性：调回原岗位是否属于合理调整，需考虑原岗位的工作性质、员工的技能、经验以及调岗后的工作条件、薪资待遇等因素。若调岗将导致员工权益受到显著不利影响，如薪资待遇大幅降低、工作条件恶化等，则调岗可能缺乏合理性。

二. 依据法律规定和劳动合同约定应对

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未经与员工协商一致即单方面调岗，可能违反法律规定。

2. 劳动合同约定：员工应查阅自己的劳动合同，了解其中关于岗位调整、薪资待遇等条款的约定。若劳动合同中有明确约定调岗需经双方协商一致，或调岗需满足特定条件，则公司应遵守这些约定。

3. 应对措施：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，了解调岗的具体原因和依据，表达自己的意见和诉求。
   • 要求提供证据：若公司对调岗依据语焉不详或拒绝提供，员工有权要求公司提供充分的证据证明其不能胜任当前岗位。
   • 拒绝不合理调岗：若调岗缺乏合理性或违反法律规定、劳动合同约定，员工有权拒绝。此时，应明确表达自己的立场，并保留相关证据以备后续维权。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：若双方无法就调岗事宜达成一致，且公司坚持执行不合理调岗，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三. 总结与建议

面对公司因不能胜任工作要求调回原岗位的情况，员工应冷静分析调岗的合理性，并依据法律规定和劳动合同约定来应对。我建议员工首先与公司进行友好沟通，尝试解决问题；若沟通无果，则应坚决维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助。同时，员工也应保留相关证据，以便在后续维权过程中使用。