学生去兴业银行实习签合同让先交违约金的情况并不常见，且可能涉及不合理的合同条款。以下是对此问题的详细分析：

一. 实习合同与违约金的合法性分析

1. 实习合同的性质：实习合同是实习生与用人单位之间就实习事宜达成的书面约定，它不同于正式的劳动合同，但同样具有法律约束力。实习合同应当明确实习生的工作内容、工作时间、工作地点、实习期限、实习补贴、保险待遇以及双方的其他权利和义务。
2. 违约金的合法性：根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。然而，实习合同中的违约金条款必须合理且合法，不能单方面加重实习生的责任。

二. 实习合同让先交违约金的不合理性

1. 实习生与用人单位的权利义务不对等：在实习关系中，实习生往往处于弱势地位，缺乏与用人单位平等协商的能力。如果实习合同要求实习生先交违约金，这可能会加重实习生的经济负担，且实习生的权利和义务将不对等。
2. 可能违反劳动法的精神：虽然实习不同于正式的劳动关系，但根据劳动法的精神，用人单位应当保护实习生的合法权益，避免利用实习生的弱势地位进行不公平的对待。要求实习生先交违约金可能违反这一精神。

三. 建议与对策

1. 仔细审查合同条款：学生在签订实习合同前，应仔细审查合同条款，特别是关于违约金的部分。如果合同中存在不合理的违约金条款，学生应与用人单位协商修改或拒绝签订该合同。
2. 咨询专业律师：如果学生对合同条款存在疑问或担忧，可以咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
3. 保留证据并维护自身权益：如果学生在实习过程中遇到用人单位违反合同约定或侵害自身权益的情况，应及时保留相关证据，并依法维护自身权益。

我的观点：学生去兴业银行实习签合同被要求先交违约金的情况可能涉及不合理的合同条款。学生应仔细审查合同条款，并在必要时咨询专业律师以维护自身权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，保护实习生的合法权益，避免利用实习生的弱势地位进行不公平的对待。如有进一步需要，您可以继续咨询我。